人間関係全般 考え方やスタイルが上司とあわない｜退職の理由の１つでもある上司の何が苦手だったり嫌だったのかをあらためて探究してみる
前職で退職する理由の１つでもあった苦手な人と、また一緒に仕事をしなくてはいけない可能性が出てきて、その仕事を辞めるか、その人もいるけど続けるかを悩んでいます。当時はなかなか考える余裕がなかったので、その人の何が苦手だったり嫌だったのかをあらためて探究してみたいです。
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仕事・キャリア 部下やメンバーに適切に気持ちも伝えるために意識したいことは？｜非言語的コミュニケーションが苦手です
学習塾を経営していて、先生を何人か雇っている経営者です。前回、組織の中でなかなか本音を話してくれないメンバーに対して、まずは自分が自己開示し、メンバーの方に、大事な戦力だと思っていて、長く勤めてほしいと思っていることを伝えていきたいという話になりましたが、感情や気持ちを伝えることに、苦手意識があり、ちゃんとできるか不安です。
ビジネススキル・知識 【リーダー・管理職の悩み】組織の中で本音を話してないなというメンバーにどう働きかけるか悩んでいます
学習塾を経営していて、先生を何人か雇っている経営者です。組織の中で「本音話してないな」という人への接し方について相談があります。その方は全体の場でも発言が少なく、個人面談でも「本音で話すのは苦手で…」と一歩引いた印象があります。でも、自分としては、もっとその方ともっと本音で話し合える関係性を築いていきたいという状況です。
仕事・キャリア 【1人部署の悩み】仕事でチーム感を感じたいというか、話す相手がいなくて寂しいようなというところに悩んでいます
中小企業で、私の担当している人事部は他にメンバーはおらず、自分1人です。最近、仕事においてチーム感を感じたいというか、話し相手がいなくて寂しいかもという気持ちを感じています。会社の方針として、管理部門に人を増やすという方向性は考えにくく、自分のできる範囲でこの状況を変えていきたいです。
人間関係全般 すぐ感情的になる人にどう接するのか
身近にすぐ感情的になる人がいて、衝動的な感情をぶつけられることにストレスを感じています。もちろん何かきっかけや原因となるものがあったのだと思うのですが、急に怒り始めたり、泣き出したりで、そうなると話し合うことも結構難しく困ってしまいます。