ビジネスの世界において、「目標設定」や「PDCAサイクル」という言葉を聞かない日はありません。
しかし、多くのビジネスパーソンや組織と向き合う中で感じるのは、「目標設定に対して苦手意識がある」「毎年・毎期、目標を立てるのが正直面倒だ」と感じている方が実に多いという現実です。
なぜ、私たちは目標設定にこれほど疲弊してしまうのでしょうか。
それは、私たちが「社会システム（外側）」から要請される目標と、「自分の価値観や深層心理（内側）」との間にあるズレを、まだ丁寧に観ることができていないからかもしれません。
今回は、単なる仕事のノルマで終わらせない、自分自身の人生を前進させるための「目標設定」における3つの観点をお伝えします。
「目標」は誰のものか？ 目標を立てる3つのポイント
目標は「自分で設定する」からこそ意味がある
まず、土台となる大前提からお話しします。
目標を設定する場面として多いのは、会社で仕事上の目標を設定しなければならない、いわば設定させられる状況でしょう。ノルマを課された、しぶしぶ目標と呼んでいる、という受け身の目標です。
こうした目標は、あまりうまく機能しません。頑張れば、目標を「達成すること」はできるかもしれません。ただ、そのとき「やった、達成できてよかった！」という充実感は薄く、「達成したら、また次の目標を立てなければならないのか」と、やる気がどんどん失われていくことも起こります。目標は達成できても、目標設定によって人のやる気や情熱を引き出せていないのです。
理由はシンプルで、自分で目標を設定していないからです。
会社の仕組みの中で、今期や四半期の目標を設定するプロセスは必要でしょう。ただ、それはいったん脇に置いて、「目標とは本来、自分で設定するものだ」という前提に立ってみてください。
たとえば、「今年は評価でA評価を取る」と決めるのも一つです。逆に、「今年はB評価やC評価でいい。その代わり、趣味を思い切り充実させる」という目標設定も、同じように成り立ちます。D評価にはならない程度に頑張りつつ、B評価で十分なくらいの時間配分を仕事にあてる。そうした選択も、自分で決められるのです。
- 「今期は評価制度の中で最高評価を狙い、自分のスキルを証明する」
- 「仕事では一定の基準を満たしつつ、今年は自分の探求や趣味の時間にエネルギーを割く」
自分の時間として、自分の仕事として、自分の人生として目標を設定する。これが何より重要です。これまで目標を立てたことがなかった方、人から設定された目標で動いてきた方は、まずこのことを知っていただければと思います。
とはいえ、「自分のための目標」と言われても、何を立てればいいか戸惑う方もいるでしょう。そんなときに私たちがよく使うのが、「人生の車輪」というワークです。
人生に欠かせない8つの要素それぞれについて、自分がどんな状態を実現したいかを設定していきます。仕事の状態、収入や資産の状態、住まいの状態、趣味の状態など、会社や上司に言われたものとは違うレベルで、自分の人生の目標を描くフレームワークです。
もちろん、お正月に今年の目標を立てるという方法でも構いません。仕事でも趣味でも健康でも、何でもかまいません。大切なのは、その目標が自分にとって納得感があり、本当に実現したいと思えるものであることです。
目標設定にもタイプがある！？自分の個性に耳を澄ます
2つ目は、時間軸です。
会社では、「今年の目標」「この四半期の目標」というように、時間軸があらかじめ決まっていることがほとんどです。管理上、これは大切ですので、業務上やるべきことはもちろんやっていただきたいと思います。ただ、実は目標を描きやすい時間軸には、人によって個性があります。
ですので、本当に自分が設定する目標の時間軸は、ぜひ次にご紹介するタイプを知った上で、自分にとって設定しやすいものや納得感が高いものから考えていただくことをおすすめします。
未来型
10年後や20年後に、こういう風になっていたいという目標をしっかりと設定して、それを達成するための逆算として目標設定していけるタイプの人です。
10年後は例えば、こういった業界で、こういったポジションについて、こういった仕事をしていたい。そのためには5年後までには、こういう経験を積んでいなくてはいけなくて、そのために今年チャレンジすべきことはこういうことである。「10年」といったような時間軸で目標を設定して、そこから逆算して計画に落とし込んでいくということが、好きで得意、納得感を持ちやすいというタイプです。
前進型
10年後と言われてもピンとこないけれど、1年後や3年後ぐらいの目標であれば、ありありと描くことができるし、自分としてもモチベーションになるというタイプの人です。
１～2年、もしくは２～3年くらいのスパンで、こういう経験を積んでいきたい。このあたりでいろいろなキャリアを積んでいきたい。試行錯誤していきたい。スキルを身につけていきたい。みたいなことを思い描くのが楽しい、好きで得意だというタイプです。
現在型
未来型や前進型のように将来のことを設定するということに、あまり興味がなかったり、ピンとこなくて、何か時間軸で将来この状態を実現するためにこれを頑張っていきましょうという考え方自体が、そぐわないタイプの人もいます。でも「毎日こういったことを大切にしながら仕事をしていきたい」「日々の生活でこういうことを大事にしたい」というのは、すっと出てくる方は現在型かもしれません。
例えば自分で自炊して、ご飯を食べれる状態を毎日キープしていたい、ちゃんと毎日お掃除していたい、一日一日のやるべき仕事をちゃんと完了して終わらせたい…そういったことを日々積み重ねていくことを大切にしたいというようなことを、ある種の目標設定としておきたいタイプです。
後進型
20年後や30年後の目標は頭の中にあるけれど、例えば「世界平和」くらい抽象度が高かったり、漠然としていて、しっかりと目標を描くとなると難しいタイプの方もいます。
このタイプは、その目標のために、これまで過去どのような経験をしてきたのか、どのような取り組みをしてきたのかを考えていただくと、いろいろな出来事が出てきて、それはやはり目標と繋がっているように感じられることが多いようです。
▼ 目標設定タイプについてより詳しく知りたい方はこちら
（このタイプ分けは筆者の知人が開発しました。kindleで書籍も出版しています）
自分はどのタイプなのかを考えてみて、自分に合った時間軸で、人生の車輪などを使って目標を描いてみましょう。会社で求められる四半期の目標はきちんと設定したうえで、自分が主人公としてキャリアをつくっていくために、設定しやすい時間軸の目標も持っておくことが大切です。
ちなみに私は、3〜5年スパンの目標が立てやすい前進型です。3年かけてこんな状態をつくっていきたい、とは考えられますが、10年後や20年後については、考えても変わってしまうだろうと感じるタイプです。一方で、10年後をはっきり描ける方もいます。本当に人それぞれですので、ぜひ一度、自分にとっての時間軸を考えてみてください。
その目標に、あなたの「喜び」はあるか
目標が単なる「文字」や「無機質な数字」になっていないでしょうか。
良い目標設定ができているかどうかを測る判断基準は、「それを達成したときの価値や喜びのイメージ（感覚）が立ち上がってくるか」です。
例えば、「年収◯◯万円」「A評価を取得する」といった数字の目標を置いたとき、その先にある自分の状態を想像してみてください。
- 「胸を張って次のステップに進めている自分」
- 「自分の選択に自信を持ち、生き生きと仕事に取り組めている自分」
そうした内面的な価値や情熱がリアルにイメージできるものであれば、その目標はあなたを動かす本当のエネルギーになります。もし、数値を眺めても何の感覚も湧いてこないのであれば、その目標は「外側の正解」をそのまま借りてきただけかもしれません。
自分で頑張りたいと思える目標になっているか。それが非常に重要です。数字の裏にある「その意味は何か」「本当の価値は何か」を想像し、納得感があるかを確かめてください。いまいち価値や喜びを感じられないようなら、目標をもう一度見直してみましょう。
総括
目標設定とは、単にビジネスの成果を出すための管理ツールではありません。
- 社会システムや組織の求めること（外側）を冷静に観察すること
- 自分の価値観、個性、心の喜び（内側）を深く洞察すること
この双方向を「よく観る」ことによって、はじめて自分の人生の主導権を握り、本質的に豊かなキャリアを築くことができます。
- 目標は、自分で設定する
- 自分に合った時間軸で設定する
- 達成したときの価値や喜びをイメージする
まずは、会社から求められる目標という外側と、自分が本当に実現したいという内側の両方をよく観て、自分の目標を設定してみてください。自分で自分のキャリアをつくっていく、そのための一歩になればと思います。
