【大人のための】総合的な探究の時間 会社で人が辞めていく中で、自分が持っている課題感と役員や他のメンバーの感覚に温度差があるような気がします
会社で、人がどんどん辞めています。そんな会社の状況を考えたら、自分がもし経営者なら「私たちは何者か？をみんなで話し合う」ということをやりたいと思ったりするのですが、経営陣や他のメンバーはあまり自分とは同じ温度感ではない気がします。
男性
【大人のための】総合的な探究の時間 
【大人のための】総合的な探究の時間 実務経験がない領域のマネジメントをすることになったとき、大前提気を付けるべきことは？
異動になり実務経験がない領域のマネジメントをすることになりました。こういうとき、大前提として大事なことや部下とのコミュニケーションのポイントは何がありますか。
【大人のための】総合的な探究の時間 会議でつい自分の意見を通そうとしてしまう / 意見が通らないと嫌な気持ちになる自分から脱却したい
批判したくて反対意見を言われているわけではないとわかっていても、自分の意見が通らないと嫌な気持ちになってしまう…仕事でつい「自分の意見を通そうとする」まだまだな自分がいます…
【大人のための】総合的な探究の時間 自社が置かれている難しい状況を営業としては上手いことお客さまに説明してほしいが…それが【できる部下】と【できない部下】どうマネジメントする？
自社の事業が難しい状況にある中で、営業として、上手いことお客さまにも状況を説明してほしいけれど、部下によっては意図を誤解する可能性があり、指示・マネジメントが難しい。
【大人のための】総合的な探究の時間 市場の状況、会社の大方針などから、かなり無理のある状況で日々の仕事に取り組まないといけない。お客様にも喜ばれない。そんな状況でどうしたらよいのか
人材系の会社でマネージャーをしています。数ヵ月前に異動があり、新規事業的なところに取り組む部署に配属されたのですが、市場の状況、会社の大方針などから、かなり無理のある状況で日々の仕事に取り組まないといけない。お客様にも喜ばれない。メンバーも辛そう。そんな状況です。
【大人のための】総合的な探究の時間 インセンティブが強い仕事でレベルアップしたいときにおすすめの目標設定はありますか？
ずっと営業畑で仕事をしていて、生活に必要なだけの稼ぎは稼げているのですが、現状維持にとどまっている感覚もあり…もう少しレベルアップしていけるといいなという気持ちもあります。高い成果を出すほど給料に反映されるインセンティブが強い仕事でレベルアップしたいときに、おすすめの考え方や目標設定の方法はありますか？
仕事・キャリア 仕事で一皮むけたい！桁違いの成果を出している先輩と自分は何が違うんだろう？
営業の仕事をしていて、自分よりも2倍や3倍の成績を出している先輩がいます。お客さまからの信頼を獲得しているレベルであったりだとか、案件の獲得とその後の進捗、ハンドリングみたいなところを含めてグリップ力がものすごい強いなという風に傍から見ていて思うんですけども、具体的に自分とどう違うのかというのはよくわからない状態です。自分と先輩の違いは何なのか。どうしたら先輩に近づけるのか、探究してみたいです。
【大人のための】総合的な探究の時間 実生活に活かせる 本当に効果的な本の読み方が知りたい
インプットを増やしたいと思って、本を買うのですが、結局ほとんどの本が読めないまま終わっています。また、読もうとしても読むのに時間がかかってしまったり、ちゃんと頭の中に入らず、文字を上滑りして読んでしまっている感覚があったりして、最後まで読み切れないということが結構多くあります。本を読んで、仕事や実生活に活かせるようになるためにはどのようなことを意識したらいいでしょうか。
自己探究 生きてる意味あるのかな…から抜け出したい
退屈やマンネリの根っこを掘っていったら、「生きてる意味あるのかな・・・」というような深い問いが出てきました。生きる意味を見失うことも、生きる意味を見つけることも、自分の人生を考えたら、そのままでいいやとすることはできない、とても大事なことだとはわかっていますが、どうしたらいいのでしょうか。
自己探究 やらなきゃいけないことを先延ばしにしちゃうのはなぜ？どうしたらよい？
仕事などにおいて「あれ、やらなきゃいけないなぁ」と思いつつ、ついつい先延ばしにしてしまいます。ギリギリにならないと着手できないというか、よく期限を少し伸びてしまうとかを最近頻発してしまったり。この先延ばしの癖を治したいですが、なかなか治りません。